崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略，公司業(yè)務(wù)部門編制，滿足年度和月度人力招聘需求。制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選；
2、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）；
3、負(fù)責(zé)參與業(yè)務(wù)部門的崗位工作分析與價值評估，定期開展人才盤點；
4、負(fù)責(zé)組織開展高校畢業(yè)季招聘工作，促公司人才引進；
5、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
6、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、協(xié)助人力資源其他模塊工作事宜。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，具備制造行業(yè)人力資源背景，經(jīng)歷組織規(guī)劃不低于1000人優(yōu)先；
2、具備制造業(yè)工廠3年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉新工廠規(guī)劃投產(chǎn)前人力規(guī)劃及招募；
3、熟練掌握員工招聘，配置、員工關(guān)系等方面的專業(yè)知識技能；
4、良好的學(xué)習(xí)力、溝通力、協(xié)調(diào)力、緊急事故處理能力。
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