崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理 （包括入職、過(guò)程跟蹤、轉(zhuǎn)正及晉升考核、員工關(guān)懷、勞動(dòng)合同、政策咨詢、社保辦理、勞資糾紛處理、離職辦理等）；
2、協(xié)助配合人力各模板的基礎(chǔ)人事工作；
3、負(fù)責(zé)員工團(tuán)建活動(dòng)的策劃及組織實(shí)施；
4、人力行政部門相關(guān)宣傳文案工作，如H5、新聞稿等；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，參與項(xiàng)目的輪崗頂崗和氛圍營(yíng)造活動(dòng)。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有同崗工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件等。
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