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1、協(xié)助制定年度培訓計劃，結合公司戰(zhàn)略目標開展需求調(diào)研與分析。??

2、協(xié)調(diào)各部門確認培訓需求優(yōu)先級，整合內(nèi)外部資源。??

3、組織新員工入職培訓、崗位技能培訓及專項課程實施。??

4、管理內(nèi)訓師團隊，選拔培養(yǎng)講師并優(yōu)化課程體系，效果評估與反饋改進?。??

5、維護員工培訓檔案，定期更新學習數(shù)據(jù)。??

6、每月/季度組織績效考核實施，收集考勤數(shù)據(jù)、項目完成度等原始資料。??

7、對績效異常數(shù)據(jù)進行核查，如某員工績效突然下滑時需核實原因。??

8、建立員工績效數(shù)據(jù)庫，存儲近3年考核記錄備查。??

任職要求

1、學歷：大專以上學歷；

2、專業(yè)：人力資源管理、工商行政管理、公共事業(yè)管理等人文類及管理類專業(yè)；

3、工作經(jīng)驗：3年以上人事培訓及績效管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。